Janny van Baaren, medewerker verwerken en behandelen
Ik ben ontzettend blij met de kans die ik 2 jaar geleden kreeg vanuit de NVWA om weer aan het werk te gaan en een bijdrage te leveren aan onze maatschappij. Onder meer door mijn auto-immuunziekte, heb ik jarenlang niet (volledig) kunnen werken. Het is daarom fijn om te merken dat de NVWA juist openstaat voor diversiteit en inclusie. Mijn eigen ervaringen zijn hierbij heel positief.
Door diverse fysieke omstandigheden moest ik meer dan tien jaar geleden helaas stoppen met mijn werk. Ik heb daarna nog wel vrijwilligerswerk gedaan, gewerkt als secretaresse en de PR verzorgd voor een debatcentrum. Maar ik voelde dat ik door de auto-immuunziekte steeds minder energie had en kon niet anders dan helemaal stoppen met werken. Inmiddels heb ik het met medicijnen goed onder controle en wilde ik graag weer aan de slag.
"NVWA staat volledig achter mijn bijzonderheid"
Kansen via een banenmarkt
De NVWA kwam op mijn pad bij een banenmarkt, waar ik vanuit het UWV naartoe was gegaan. Ik heb daar mijn cv heb afgegeven bij diverse werkgevers. Verrassend genoeg kreeg ik veel positieve reacties, waarvan eentje van een jobcoach van de NVWA. Dat leek me een erg leuke organisatie en ik ben op gesprek gekomen. Daar kreeg ik veel vertrouwen en het gevoel dat ik genoeg ruimte zou krijgen binnen het werk.
In het begin bij de NVWA was ik een soort vliegende keep voor het afdelingshoofd Expertise en maakte ik vooral werkdocumenten, nam interviews af en verzorgde de nieuwsbrief Kennisgedreven werken. Dat was veel solistisch werk en ik miste het persoonlijke contact. Sinds februari ben ik dienst bij team Dier en nu voel ik me echt onderdeel van het team. Ik ondersteun onder meer de wekelijkse clusteroverleggen en doe de redactie van de nieuwsbrief Meststoffen. Helaas heeft corona ervoor gezorgd dat ik een stuk minder contact heb met de collega's, maar het is de bedoeling dat ik straks nog meer leuke dingen ga doen.
League voor mensen met een bijzonderheid
Binnen de organisatie is vorige maand de League opgericht. Dit is een netwerk binnen de NVWA met diverse collega's, die vanuit de Participatiewet aan het werk zijn. Het idee hebben we opgedaan via het Rijksvastgoedbedrijf en we proberen elkaar te stimuleren in de groei en ontwikkeling. Het is heel fijn om met anderen hierover te spreken. Het management staat volledig achter deze League. Samen kijken we wat er beter kan binnen de organisatie.
Ik hoop dat meer mensen in een soortgelijke situatie de stap zullen nemen richting een baan om vervolgens te zien dat het heel goed uit kan pakken. Binnenkort ga ik bijvoorbeeld een workshop doen bij P&O over 'persoonlijk leiderschap'. Ik heb een fantastische teamleider en weet zeker dat mijn collega’s mij zullen steunen bij mijn verdere carrière binnen de NVWA.